Zu Gast im Studio ist Holger Schäfer, Arbeitsmarktexperte vom Institut für Wirtschaftsforschung, KölnDW-TV: Herr Schäfer, Angst am Arbeitsplatz, täglich bis zu 5 unbezahlte Überstunden, das sind nicht die Zustände, die man in Deutschland erwarten würde, schon gar nicht mit den Gewerkschaften. Wer ist eigentlich Schuld an der Entwicklung? Holger Schäfer: Nun ja, der Einzelfall ist schwer zu beurteilen, es gibt ja aber in Deutschland durchaus Gesetze, die verhindern, dass man unbezahlt arbeiten muss und die auch verhindern, dass bestimmte unhaltbare Zustände am Arbeitsplatz vorherrschen. Also insofern kann ich dem Einzelfall jetzt nicht raten, was er tun sollte, aber es gibt durchaus Möglichkeiten, gegen solche Zustände vorzugehen. DW-TV: Ich weiß aber nicht, ob man wirklich von einem Einzelfall reden kann, denn allein im Handel soll es 1,2 Millionen solcher geringfügig Beschäftigten geben. Das klingt in erster Linie nach einer Art lukrativem Geschäftsmodell für die Unternehmen, die dadurch natürlich billige Arbeitskräfte haben. Holger Schäfer: Ja, aber man muss unterscheiden, zwischen dem Niedriglohnbereich, das können alle möglichen Arbeitsplätze sein, das kann Vollzeit sein, das kann Teilzeit sein, das kann geringfügige Beschäftigung sein – und der geringfügigen Beschäftigung als solche, die besagt ja zunächst erst einmal nur, dass ich in geringem Umfang arbeite, also bis zu 15 Stunden in der Woche mit einem Bruttolohn, von monatlich höchstens 400 Euro. Das können aber durchaus auch Jobs sein, die besser bezahlt sind. DW-TV: Aber es lässt sich ja nicht leugnen, dass insbesondere dieser Teil, also gerade die geringfügig Beschäftigten, der Minijobber, gewachsen ist in den letzten Jahren. Das besagt ja sogar Ihre Studie. Holger Schäfer: Ja, richtig. Die Zahl der geringfügig Beschäftigten ist stark gestiegen. Das lag insbesondere an einer gesetzlichen Änderung im Jahr 2003. Im Rahmen der Hartz-Reform hat man eine Minijob-Reform gemacht. Da hat man unter anderem die...