Un arrêt de travail peut durer 3 ans. Mais au bout, ou même avant, le médecin-conseil de la Sécurité sociale va convoquer le malade pour lui annoncer son passage en invalidité. Il sait souvent que l’invalidité est moins intéressante que les indemnités journalières mais il ignore de combien. Il ne sait pas ce que deviendront ses habitudes de vie, son avenir professionnel. Et c'est là que nous pouvons intervenir, pour proposer et mettre en place un suivi personnalisé, exclusivement à son profit.En fonction de la gravité de l’invalidité, les ressources seront de 30 ou 50 % de la moyenne brute des salaires des dix dernières années avant la maladie, ou de 50 % plus une somme pour qu’il puisse se faire aider au quotidien.La chance d'avoir une prévoyanceLes ressources peuvent être augmentées si son employeur avait choisi de cotiser à une société de prévoyance. Mais attention aux déclarations de ressources donnée à la Sécurité sociale. Il y a des règles à respecter pour que, en ayant connaissance de ce revenu supplémentaire, elle ne baisse pas la pension de base. Toutefois la Sécu n’est pas le fisc. Ce supplément doit faire partie de votre déclaration annuelle de revenus.Les obligations du salariéLe salarié désormais invalide doit aussi prévenir son employeur. Il n’y a aucun risque de licenciement, au contraire. Avec le médecin du travail et personne d’autre, il étudiera s’il est capable d’exercer un autre métier ou s’il peut encore travailler. La première solution va faire rester ce malade dans le monde du travail, la seconde va lui permettre d’être aidé dans sa maladie grâce à la prime de licenciement. Les droits du handicapé encore salarié, ou non Beaucoup de personnes invalides changent de catégorie, elles sont devenues des personnes handicapées. Nous les guiderons dans l'ensemble des démarches pour faire reconnaître officiellement ce statut C'est ainsi que nous leur permettrons notamment :- d'entrer dans la catégorie des travailleurs handicapés, ce qui facilitera f...