4.11.08 Deutscher Arbeitgebertag: Demographischer Wandel und Fachkräftemangel: Politik und Wirtschaft suchen Impulse, um Herausforderungen zu meistern - Chancengleichheit als Lösungsansatz: Fallbeispiel Microsoft Deutschland Gerade hat Familienministerin Ursula von der Leyen ein positives Fazit über das neue Elterngeld und die Elternzeit gezogen. Doch wer genau hinschaut sieht: Die meisten Väter bleiben höchstens zwei Monate daheim und viele Frauen haben massive Probleme nach der Elternzeit wieder in den Job einzusteigen. Um den demographischen Wandel und den Fachkräftemangel aufzufangen, müssen die Weichen für mehr Chancengleichheit in Unternehmen gestellt werden. Nur 17 Prozent der Führungskräfte in Deutschland sind weiblich. Das es auch anders geht, zeigt, ein Unternehmen in München: Bei Microsoft Deutschland sind Frauen gleichberechtigt. Das Unternehmen agiert so im Sinne zahlreicher Studien, die besagen, dass dies ökologisch erfolgreicher ist.