去年底，政府統計處的專題報告顯示，在統計前六個月內，全港有近四萬名全職員工，曾連續放四天或以上非因工受傷病假，總日數近64萬日，達1753年。 香港大學城市規劃及環境管理研究中心，早前訪問超過一千名香港僱員，27%的人說，會利用請病假，來彌補長工時。香港人請病假多還是少？不同的人，有不同的觀點和體驗。 大部分僱主都不喜歡僱員請病假，請得病假多，會懷疑員工騙假，上司會口頭「關心」，嚴重的甚至會發警告信，著令好好改善出勤率；有航空公司就有嚴謹的多重監察制度，控制空中服務員請病假。長假期前後，通常是員工請病假的高峰期，有公司會特別召見，該段時間放假的同事；城巴曾經在世界盃舉行期間，發通告提醒員工切勿騙取病假，否則報警追究。去年四月，城巴更怒炒十三名騙病假員工，以警效尤。 某些公司會控制僱員病假日數，過了限額，不但沒有人工，還會寫在員工檔案，影響加薪和升職，員工在壓力下，有病也不敢請病假。 但是，亦有學生濫用大學低廉醫療服務，詐病騙取病假紙走堂、走兼職、走考試；有學生曾十一次騙取病假紙，逃避返兼職；有學生因睡過頭缺席課堂，要詐病病假紙，免被老師扣分；有學生錯過考試時間，第一時間想到，便是去看醫生「救命」。